Audits, interventions et expertises : Votre allié en prévention des risques

WellWork RH est votre partenaire de confiance pour une prévention des risques professionnels et psychosociaux efficace et durable. Découvrez comment nous transformons les obligations en actions concrètes pour un environnement de travail plus sûr et plus serein. Nous sommes heureux de vous accompagner dans cette démarche essentielle.

Nos domaines d'intervention

Pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux, nous pouvons réaliser des audits, des interventions et/ou des expertises.. Notre approche est axée sur la compréhension de vos enjeux et la mise en place de solutions adaptées et efficaces.

Audit

Un audit de santé-sécurité au travail permet d’identifier les risques réels, de sécuriser l’entreprise sur le plan réglementaire et de transformer la prévention en levier de performance durable.

Intervention

Une intervention en santé-sécurité au travail permet d’agir concrètement sur le terrain, de prévenir les risques à la source et de renforcer durablement la sécurité, l’engagement et la performance de l’organisation.

Expertise

En cas de suspicion de risques psychosociaux, une expertise permet d’objectiver la situation, d’agir avant l’escalade et de protéger durablement la santé des salariés comme la responsabilité de l’entreprise.

Audit des risques professionnels (administratifs, productifs, chantiers extérieurs, déplacements)

Les audits sont restitués sous forme de DUERP comportant pour chaque risque :

  1. Date d'identification
  2. Descriptif 
  3. Famille du risque
  4. Photographie
  5. Localisation 
  6. Pénibilité associée ou non
  7. Cotation brute pour priorisation (Gravité/Fréquence/Probabilité/Détectabilité/Nombre de personnes exposés)
  8. Texte règlementaire rattaché
  9. Lésion potentielle ratachée selon l'OIT
  10. Siège potentiel de la lésion
  11. Prévention humaine suggérée
  12. Prévention Organisationnelle suggérée
  13. Prévention technique suggérée
  14. Cotation résiduelle après prévention
  15. Date de mise en oeuvre
  16. Date de contrôle de mise en oeuvre
  17. Mesures correctives si écart au contrôle de mise en oeuvre
  18. etc.

Le DUERP restitué est intégré à un dossier numérique comportant :

  • Fichier de gestion de la sinistralité
  • Des indicateurs (par gravité de risque, par famille, par localisation, etc.)
  • Le registre des AT/MP et ses indicateurs
  • Les matrices d'enquêtes accidents
  • Suivi des contrôles pèriodiques
  • Suivi des presqu'accidents
  • Grille de cotation des risques

55 familles de risques professionnels règlementées auditées :

  • Activité physique, Addictions, Agents chimiques CMR, Amiante, Aération/Ventilation, Alimentaire (HACCP), Biologiques, Bitume, Bruit, Cancers professionnels / Allergie, Travail à la chaleur, Champs électromagnétiques, Chimiques, Chutes de plain-pied, Chutes de hauteur, Chutes d’objets, Ciment, Circulation interne et externe, Classification et étiquetage Produits chimiques, Détection polluants, Eclairage, Electriques, Entreprises extérieures, Environnements spécifiques, Espaces confinés, Explosion, Exposition au chaud / froid, Exposition à la chaleur, Fibres autres qu’amiante, Fumées de soudage, Gaz d’échappement, Hygiène au travail, Incendie, Lombalgies, Maladie professionnelles autres, Malveillance interne et externe (intrusion/vol), Manutention mécaniques, Mécaniques (équipements/outils/engins), Nanoparticules, Perturbateurs endocriniens, Plomb, Psychosociaux, Poussières de bois, Radon, Rayonnements ionisants, Rayonnements optiques, Routiers, Silice cristalline, Solvants, TMS, Travail de nuit/posté, Travail sur écran, Travail isolé, Vibrations, Zoonoses.

Audit documentaire

L'enregistrement des prévisions et actions pour structurer et prouver les démarches préventives :

  • DUERP, Registre des accidents du travail, Registre des dangers graves et imminents, Registre des alertes en matière de santé publique et d'environnement, Registre unique de sécurité, Registre des travailleurs à domicile, Le Registre Santé et Sécurité au travail (public), Fiche d’exposition à l’amiante, Fiche de sécurité pour les travaux ou interventions en milieu hyperbare, Fiche d’exposition aux rayonnements optiques artificiels, Bilan annuel santé et sécurité de l'employeur, Règlement intérieur d'un CSE pour la S&ST, Permis de feu, Protocole de chargement et déchargement, Autorisation de conduite, Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR), Livret d’accueil sécurité, Fiche de sécurité au poste de travail , Expositions aux rayons ionisants, Fiche enquête accident du travail.

Interventions pour le choix des mesures préventives adaptées aux risques et aux périmètres financier et organisationnel de l’organisme

  • Mise en place de plans de démonstration lorsque nécessaire.
  • Recherche de retours d’expériences chez usagers externes à l’organisme, pour les mesures préventives envisagées.
  • Tests et études des mesures préventives envisagées par périodes et lieux pilotes.
  • Réflexions sur les mesures correctives à apporter aux mesures testées.
  • Surveillance pour la bonne conformité des installations/implantations des mesures préventives prévues.

Accompagnement, orientation et coaching pour le soutien des dirigeants/managers dans leur situation quotidienne génératrice de facteurs anxiogènes

  • Rendez-vous confidentiel, diagnostic, soutien psychologique, préparer un rebond, les droits et procédures, etc.

Réalisation d’expertises préventives face à des suspicions de risques psychosociaux

  • Recherche de la véracité des causes à la suite d'une dénonciation de harcèlement, moral, sexuel, violence, etc.

Réalisation d’enquête pour la mesure du climat social et du surinvestissement

  • Réalisation d’une enquête sur la perception des salariés sur les facteurs de risques psychosociaux auxquels ils sont confrontés (épuisement et ennui professionnel, harcèlement moral et/ou sexuel, violences verbales et physiques, choc émotionnel) ou, le cas échéant, sur des dimensions choisies de la Qualité de Vie au Travail, au travers de la réalisation d’entretiens et/ou la passation d’un questionnaire (latitude décisionnelle, demande psychologique, support professionnel et émotionnel, surinvestissement).
  • Vérification de la conformité des pratiques de l’entreprise au cadre réglementaire.
  • Caractérisation des risques professionnels qui en découlent : Risque Psychosociaux (RPS), Troubles Musculo Squelettiques (TMS)…
  • Identification des problématiques liées à l’organisation du travail.
  • Formulation des préconisations avec un plan d’actions en matière de prévention.

Le rapport délivré permet aux partenaires sociaux et à la Direction :

  • De préparer un diagnostic partagé de la situation de l’entreprise entre partenaires sociaux.
  • D’initier les réflexions sur les modifications nécessaires à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail des salariés.
  • De mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.

Identification des causes à l’origine des accidents du travail et maladies professionnelles

  • Organisation du travail, victime, milieu, produits et équipements utilisés, protocole de sécurité rattaché, etc.

Notre approche unique

Chez WellWork RH, nous partons de la réalité du terrain, combinons expertise humaine et réglementaire, et mettons en place des actions concrètes, mesurables et durables. Notre posture d'accompagnement et notre adaptation sur-mesure à chaque structure garantissent la pertinence et l'efficacité de nos interventions.

Une expertise ancrée dans le réel

Contrairement aux approches standardisées, nous commençons toujours par l'observation des situations concrètes, l'écoute des équipes et la prise en compte des contraintes réelles de votre organisation. Des recommandations applicables immédiatement, pas de rapports qui restent dans un tiroir.

Des résultats concrets pour nos clients

1-Bénéfices humains et sociaux

Protection de la santé et de la sécurité

  • Réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Diminution des risques psychosociaux (stress, burn-out, TMS)
  • Amélioration du bien-être au travail

Climat social amélioré

  • Meilleure confiance entre salariés et direction
  • Sentiment de reconnaissance et de considération
  • Baisse des conflits internes

2-Bénéfices économiques et financiers

Réduction des coûts directs

  • Moins d’arrêts de travail
  • Diminution des cotisations AT/MP
  • Réduction des frais médicaux et indemnisations

Réduction des coûts indirects

  • Moins de désorganisation des équipes
  • Moins de pertes de production
  • Diminution des coûts de remplacement et de formation

👉 On estime souvent que 1 € investi en prévention peut rapporter entre 2 et 5 € à moyen terme.

3-Bénéfices juridiques et réglementaires

Respect des obligations légales

  • Conformité au Code du travail
  • Mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP)
  • Limitation des sanctions et contentieux

Protection de la responsabilité de l’employeur

  • Réduction du risque de faute inexcusable
  • Meilleure traçabilité des actions de prévention

4-Bénéfices organisationnels et opérationnels

Amélioration des conditions de travail

  • Postes mieux adaptés
  • Processus plus sûrs et plus efficaces
  • Réduction des erreurs humaines

Gain de performance

  • Continuité de l’activité
  • Meilleure productivité
  • Moins d’absentéisme et de turnover

5-Bénéfices managériaux

Management plus efficace

  • Meilleure anticipation des risques
  • Managers plus impliqués et responsabilisés
  • Outils de pilotage plus clairs

Implication des salariés

  • Développement de la culture sécurité
  • Participation active à l’amélioration continue
  • Meilleure communication interne

6-Bénéfices d’image et de marque employeur

Image positive de l’entreprise

  • Entreprise responsable et engagée
  • Attractivité renforcée auprès des talents
  • Meilleure réputation auprès des clients et partenaires

Avantage concurrentiel

  • Différenciation sur le marché
  • Réponses facilitées aux appels d’offres
  • Valorisation de la démarche RSE

7-Vision long terme et durabilité

Pérennité de l’entreprise

  • Anticipation des évolutions réglementaires
  • Adaptation aux changements du travail
  • Développement durable de l’activité