Formations sur mesure en Santé et Sécurité au Travail

Découvrez nos formations professionnelles, conçues pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de santé et de sécurité au travail. Une approche opérationnelle, des experts de terrain et une pédagogie active pour un impact durable sur vos pratiques et votre culture de prévention.

Nos formations SST

Nous proposons un choix complet de formations en santé et sécurité au travail, adaptées à tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux de responsabilité. Notre approche unique allie expertise technique et expérience de terrain pour des résultats concrets et durables.

Opérationnelles

Nos formations sont conçues pour être immédiatement applicables sur le terrain, avec des outils et des méthodes concrets pour améliorer vos pratiques de prévention des risques.

Sur mesure

Nous adaptons nos formations à vos risques, vos métiers et votre niveau de maturité, pour un accompagnement personnalisé et une réponse pertinente à vos besoins spécifiques.

Participatives

Nous privilégions une pédagogie active et participative, favorisant l'échange, la collaboration et l'appropriation durable des connaissances par les participants.

Pourquoi choisir WellWork RH pour vos formations Santé et Sécurité au Travail ?

Nos formations se distinguent par une approche opérationnelle, ancrée dans la réalité du terrain et orientée résultats. Nous transformons les exigences réglementaires en outils concrets de prévention et de performance. Faites le choix d'un partenaire qui vous accompagne durablement vers une culture de prévention solide et efficace.

Les participants aux formations professionnelles dispensées par WellWork RH sont satisfaits et très satisfaits à concurrence de 94 à 98% d'entre eux.

Bénéfices concrets pour votre entreprise

En choisissant nos formations, vous investissez dans la montée en compétences de vos équipes, la réduction des risques d'accidents, l'amélioration de votre culture de prévention et la performance globale de votre entreprise. Un impact mesurable et durable sur votre activité.

Pour qui ?

Nos formations s'adressent à toutes les entreprises et tous les professionnels engagés dans la prévention des risques : dirigeants, managers, responsables HSE, membres du CSE/CSSCT, professionnels RH... Quel que soit votre secteur ou votre taille, nous avons la formation adaptée à vos besoins.

Liste des formations professionnelles dispensées par les auditeurs/formateurs agréés de WellWork RH.

Toutes les formations sont adaptées au secteur d'activité des participants.

Les programmes sont personnalisables suivant les besoins et la situation de l'organisme.

Santé, sécurité et conditions de travail pour le CSE (Art.L2315-18 du CT)
  • Cette formation se déroule sur 3 journées pour les élus qui sont renouvelés dans leur mandat et sur 5 journées pour les nouveaux élus.
  • Le programme répond aux thématiques et au séquençage contrôlés et validés par la DREETS.
  • Le programme est construit autour de 5 thématiques : L’environnement du CSE/CSSCT, la règlementation, le fonctionnement de la CSSCT et les consultations obligatoires, les risques et obligations, les outils de la prévention.

La politique santé et sécurité au travail pour les dirigeants
  • Cette formation se déroule sur 1 journée.
  • Elle rassemble les membres d'une même gouvernance.
  • Le programme est construit autour de 3 thématiques : Intégrer la S&ST dans sa politique générale, opérer une approche pluridisciplinaire, se fixer des objectifs : lesquels ?

Être référent santé et sécurité au travail (Art.L4644-1 du CT)

  • Cette formation se déroule sur 3 journées.
  • Sont visés par cette formation obligatoire, les salariés qui ont été volontaires et validés par le CSE pour être le référent santé-sécurité au travail au sein de l'organisme.
  • Le programme est construit autour de 5 thématiques : L’environnement du RSSCT, le RSSCT et les consultations obligatoires, les risques et obligations, l’identification des risques, le management de la santé et de la sécurité au travail.

Être référent harcèlement (Art.L2315-18 du CT)

  • Cette formation se déroule sur 1 journée.
  • Elle rassemble l’élu volontaire pour cette fonction et validé par le CSE, le salarié désigné par l'entreprise pour les sociétés de plus de 250 salariés et tous salariés relevant de la fonction RH.
  • Le programme est construit autour de 4 thématiques : Caractériser et définir le harcèlement sexuel, prévenir le harcèlement sexuel, réagir à un cas de harcèlement sexuel, les recours possibles et les sanctions encourues.

Être référent handicap (Art.L5213-6-1 du CT)
  • Cette formation se déroule sur 1 journée.
  • Sont visés par cette formation, les référents nommés, les élus du CSE, les salariés de la fonction RH et les managers.
  • Le programme est construit autour de 5 thématiques : Handicap de quoi parle-t-on ?, le cadre légal du handicap et la mission de référent, l’écosystème du référent handicap, les étapes clés d’élaboration d’une politique handicap, les différents axes de réponse à l’obligation d’emploi.

Les responsabilités civiles et pénales des dirigeants et encadrants

  • Cette formation se déroule sur 1 journée.
  • Elle rassemble les dirigeants, les managers, les managers de proximité et tout encadrant d'au moins un salarié.
  • Le programme est construit autour de 3 thématiques : Les enjeux, les responsabilités civile, pénale et disciplinaire, l’encadrement : acteur majeur de la S&ST.

Savoir manager la santé et la sécurité au travail

  • Cette formation se déroule sur 2 journées.
  • Sont visés par cette formation, les dirigeants, les manager décisionnels, les managers de proximité et les salariés de la fonction RH.
  • Le programme est construit autour de 7 thématiques : Les enjeux en sécurité, les leviers du manager sécurité pour communiquer avec les équipes, la roue managériale, le rôle du manager, définir des objectifs de sécurité (EPI, process…), motiver-responsabiliser, contrôler-recadrer.

L’ergonomie aux postes de travail (Art.R4541-8 du CT)
  • Cette formation se déroule sur 1 journée. Elle peut se dérouler sur 2 journées en intra permettant ainsi de passer de la théorie à la pratique au sein de l'organisme.
  • Elle vise tous les préventeurs, les professionnels des méthodes et les responsables de la production (qu’elle soit physique et/ou intellectuelle).
  • Le programme est construit autour de 4 thématiques : les textes règlementaires en la matière, l’anatomie du corps humain, les points d’étude et de vigilance (33 points) pour une ergonomie au poste de travail, les actions principales avec la recherche d’ergonomie.

Intégrer les risques psychosociaux dans son management (Art.L4121-1)
  • Cette formation se déroule sur 2 journées. 
  • Elle vise tous les préventeurs, les managers et le Top management, et les professionnels des ressources humaines.
  • Le programme est construit autour de 5 thématiques : Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?, Les facteurs déclencheurs de RPS, l’art de faire cohabiter les générations entre elles pour créer une équipe cohérente pour une cohésion attendue, le rapport au travail suivant les générations, l'adaptation des styles managériaux.

     

Les risques psychosociaux et leur identification
  • Cette formation se déroule sur 1 journée. 
  • Elle vise tous les préventeurs, référent RPS, les managers, les professionnels des ressources humaines et les salariés.
  • Le programme est construit autour de 4 thématiques : Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?, qu'est-ce que le stress résultant d’un RPS ?, les rapports spécifiques entre RPS et les différentes générations, prendre en charge une victime.

Identifier les causes d'un accident ou d'une maladie professionnelle, dont les RPS
  • Cette formation se déroule sur 2 journées. 
  • Elle vise tous les préventeurs, élus du CSE, les managers de proximité, et les professionnels des ressources humaines.
  • Le programme est construit autour de 6 thématiques : Généralités sur l’accident de travail, étapes de la méthode de l’arbre des causes, construction graphique, suivi de l’application des actions retenues et mesures d’efficacité, compte rendu d’accident, cas pratiques pour acquisition de la méthode.

Construire et mettre à jour son DUERP (Art.L4121-3-1)
  • Cette formation se déroule sur 2 journées. 
  • Elle vise tous les préventeurs, élus du CSE, les managers de proximité, et les professionnels des ressources humaines.
  • Le programme est construit autour de 5 thématiques : Identifier et décrire les risques, déterminer la criticité des risques pour prioriser les actions, décrire les préventions envisagées (humaines, organisationnelles, techniques), fixer un calendrier des actions (acceptation prévention, mise en oeuvre, contrôle de mise en oeuvre), évaluation des préventions mises en place.